AYUDA POR ESTABLECIMIENTO POR CUENTA PROPIA DEL EMPRENDEDOR

Finalidad: apoyo inicial al establecimiento de la actividad emprendedora que contribuya al sostenimiento y relanzamiento del trabajador autónomo o por cuenta ajena.

Beneficiarios: personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo, en la correspondiente Oficina de Empleo de Castilla la Mancha, con carácter previo al inicio de la actividad como trabajador autónomo o colaborador.

Cuantía de las ayudas:

a) 2000€, si el tiempo de las personas desempleadas no es superior a un

mes cuando se formalice el alta en el RETA o en la Mutualidad del Colegio Profesional.

b) 2500€, si el tiempo de las personas desempleadas es superior a un mes cuando se formalice el alta en el RETA o en la Mutualidad del Colegio Profesional.

Las cuantías citadas anteriormente se incrementarán acumulativamente en los importes y supuestos que se indican a continuación:

c) Si la persona que se establece por cuenta propia se encuentra dentro de alguna de las siguientes circunstancias, sin que puedan considerarse acumulativas, 1000€ adicionales:

1. Joven desempleado menos de 30 años

2. Mujer que con anterioridad no haya tenido un trabajo remunerado y realice su primera actividad.

3. Mujer que realice una actividad con menor índice de empleo femenino

4. Desempleados de larga duración, entendiendo por tales los trabajadores que hayan extinguido por agotamiento su prestación o subsidio por desempleo, y cuyo periodo de inscripción como demandantes de empleo sea, al menos 12 meses initerrumpidos

dentro de los últimos 18 meses anteriores al alta en el RETA o en la Mutualidad del Colegio Profesional.

d) Si la persona que se establece por cuenta propia tiene reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%, 500€ adicionales.

e) Si el establecimiento se lleva a cabo en alguno de los siguientes sectores, 500€ adicionales:

1. De vida cotidiana

2. De mejora de la calidad de vida

3. De ocio

4. De medioambiente

La actividad empresarial que pretenda desarrollar el emprendedor no podrá simultanearse en ningún caso con cualquier otra actividad por cuenta ajena. Obligación del beneficiario: mantener la actividad económica y el alta en la Seguridad Social durante al menos tres años ininterrumpidos, contados a partir de su alta en el régimen de la Seguridad Social, o en la Mutualidad del Colegio Profesional que corresponda.

La ayuda contemplada en este apartado será compatible con cualquier otra que pudiera percibir el interesado por su establecimiento como trabajador autónomo de otras líneas de ayudas.

AYUDA A LA CONSOLIDACION DEL EMPRENDEDOR PARA LA CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

Finalidad: apoyo y mantenimiento de la actividad emprendedora. Ayuda destinada a conciliar la vida laboral, familiar y personal a la mujer titular del establecimiento en Alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores Autónomos o en la Mutualidad del Colegio Profesional correspondiente, promoviendo el mantenimiento de la actividad empresarial en los supuestos de maternidad, adopción o acogimiento preadoptivo.

Condiciones: que la titular emprendedora contrate por primera vez, a jornada completa o tiempo parcial, a una persona desempleada e inscrita como demandante de empleo en las oficinas de empleo de Castilla la Mancha, que realice su trabajo en la actividad emprendedora sustituyendo a la misma, pudiéndose iniciar el contrato desde ocho semanas con anterioridad al nacimiento, o cuatro semanas antes de la adopción internacional. Se excluye en estos casos la contratación de familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.

Beneficiarios: mujer que se encuentre en alta en el RETA o en la Mutualidad del Colegio Profesional correspondiente, y contrate por primera ver a jornada completa o a tiempo parcial a una persona desempleada e inscrita como demandante de empleo en las oficinas de empleo de Castilla la Mancha, con objeto de realizar su actividad emprendedora, sustituyendo a la titular.

Cuantía de las ayudas: El importe de la ayuda destinada a conciliar la vida laboral, familiar y personal de la titular del establecimiento, será de 250€ / semana hasta un máximo de 24 semanas, si el contrato de trabajo es a tiempo completo, desde la fecha de inicio del contrato del trabajador hasta 16 semanas posteriores al parto. En el caso de contrato a tiempo parcial, la cuantía se reducirá proporcionalmente.

Requisito del beneficiario: disponer de un plan de prevención de riesgos laborales, en el supuesto de efectuar la contratación de un trabajador por cuenta ajena.

Obligación del beneficiario: mantener el contrato de trabajo hasta la finalización de la sustitución de la prestación por maternidad, adopción o acogimiento preadoptivo. En el supuesto de que el contrato subvencionado, hubiera sido resuelto por cualquier causa, se procederá a la sustitución del trabajador en ese mismo puesto con las mismas circunstancias de esta línea de ayuda y con igual jornada, en el plazo de 15 días, desde la baja, por el resto del tiempo pendiente por cumplir del contrato de interinidad. La ayuda contemplada en este apartado será incompatible con otras subvenciones públicas que pudieran percibir las personas beneficiarias para la misma finalidad.

AYUDA A LA CONSOLIDACION DEL EMPRENDEDOR POR AUTONOMO

COLABORADOR

Finalidad: apoyo y mantenimiento de la actividad emprendedora. Ayuda destinada al autónomo colaborador del titular del establecimiento, que causa Alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores Autónomos o en la Mutualidad del Colegio Profesional correspondiente, por ser éste cónyuge o persona con relación análoga de convivencia, ascendiente o descendiente por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado inclusive, y en su caso por adopción.

Cuantía de las ayudas: La ayuda destinada al autónomo colaborador del titular del establecimiento será de 1000€.

Requisito del beneficiario: Si se solicita la ayuda para actuar como colaborador de un autónomo a título principal, el beneficiario deberá ser, respecto del titular principal, su cónyuge o persona con relación análoga de convivencia, ascendiente o descendiente por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado y, en su caso, por adopción.

Obligación del beneficiario: mantener la actividad económica y el alta en la Seguridad Social durante al menos tres años ininterrumpidos, contados a partir de su alta en el régimen de la Seguridad Social, o en la Mutualidad del Colegio Profesional que corresponda. La ayuda contemplada en este apartado será compatible con cualquier otra que pudiera percibir el interesado por su establecimiento como trabajador autónomo de otras líneas de ayudas.

AYUDA POR ASISTENCIA TECNICA DEL EMPRENDEDOR

Finalidad: consiste en financiar parcialmente la contratación, durante la puesta en marcha de la actividad, de los servicios externos necesarios para mejorar el desarrollo de la actividad profesional. El interesado debe acreditar la conveniencia de realizar la contratación de la asistencia técnica mediante la presentación de una memoria o informe justificativo de su necesidad. No serán subvencionables los servicios de gestoría administrativa y de asesoría fiscal, laboral y contable.

Cuantía de las ayudas: La cuantía de esta subvención, que se concederá de una sola vez, será de hasta el 75% del coste de los servicios prestados, con un máximo de 2000€. En todo caso se excluye el IVA recuperable. La ayuda contemplada en este apartado será compatible con cualquier otra que pudiera percibir el interesado por su establecimiento como trabajador autónomo de otras líneas de ayudas.

Con la nueva ley de Apoyo a los Emprendedores y su Internacionalización, el Gobierno persigue reforzar ese tejido y mitigar los efectos de la crisis, que en los últimos cinco años ha provocado el cierre de más de 400.000 empresas en nuestro país.

La norma que hoy aprueba el Ejecutivo pretende combatir ese impacto a través de estímulos y bonificaciones fiscales, medidas para mejor la financiación de las pymes, aligerar y simplificar las cargas burocráticas que soportan, favorecer la entrada de inversiones o incrementar su seguridad y protección legal. Estos son los aspectos clave de una de las reformas estrella del Gobierno de Rajoy.

El IVA se pagará cuando se cobre la factura.

El Ejecutivo ha atendido una de las viejas reclamaciones de empresarios y autónomos e implantará el criterio de caja en el IVA; es decir, cuando la Ley entre en vigor, las pymes con una cifra de negocio inferior a dos millones de euros podrán decidir voluntariamente si aplican el criterio de devengo –el IVA se ingresa al emitir una factura– u optan por el nuevo criterio de caja, que permite pagar el impuesto al cobrar la factura.

Esta ventaja estará, no obstante, sometida a algunas limitaciones: los empresarios deberán ingresar el IVA de cada año (como muy tarde el 31 de diciembre) aunque no hayan cobrado. Pero si la operación se ha hecho, por ejemplo, en enero de 2014, la fecha límite para pagar a Hacienda será el 31 de diciembre de 2014 (dos años).

Ventajas por reinversión.

Las empresas con un negocio inferior a los 10 millones de euros, las compañías de nueva creación y aquellas empresas que formen parte de un grupo más grande de sociedades tendrán derecho a una deducción del 10% en la cuota de los beneficios integrados en la base imponible para invertir en elementos nuevos del inmovilizado material o para operaciones inmobiliarias de la propia compañía. La inversión deberá realizarse en el plazo que comprende el inicio del año fiscal en el que se obtienen los beneficios y los dos años posteriores.

Incentivos para socios de empresas de nueva creación.

La nueva ley incluye ayudas para invertir en las nuevas empresas. Los contribuyentes podrán deducirse el 15% de la cuantía que suscriban mediante acciones en las pymes y las participaciones en empresas de nueva creación. La base máxima de deducción será de 9.000 euros anuales y estará formada por el valor de adquisición de las acciones o participaciones suscritas. El importe de la cifra de los fondos propios de la empresa no podrá ser superior a 200.000 euros en el inicio del período impositivo en el que el contribuyente adquiera las acciones o participaciones.

Cotizaciones más bajas para pluriempleados.

También habrá cotizaciones más bajas para aquellos autónomos que apuesten por la pluriactividad. Los trabajadores que se den de alta en este régimen y estén pluriempleados usarán como base de cotización la resultante de aplicar el 50% a la base mínima de cotización establecida cada año en los Presupuestos del Estado. Se les aplicará el 50% de la base mínima durante los primeros 18 meses y el 75% durante los siguientes 18 meses. También habrá incentivos parecidos para los pluriempleados en que la actividad por cuenta ajena lo fuera a tiempo parcial.

Facilidades para acuerdos de refinanciación.

También habrá modificaciones que afectan a la Ley Concursal, que regula el funcionamiento de la quiebra empresarial. Será más difícil que los acreedores de una empresa con problemas financieros impongan unilateralmente sus condiciones o tumben los hipotéticos acuerdos a los que puedan llegar las partes implicadas. Los pactos de refinanciación sólo necesitarán el consentimiento de las entidades financieras que reúnan, como máximo, el 67% de la deuda de la compañía, frente al 75% previsto actualmente.

Protección de bienes esenciales.

Esta medida es una de las grandes reclamaciones de las asociaciones de autónomos y las patronales empresariales. Se pretende que el empresario o el emprendedor acosado por deudas empresariales o profesionales no sufran en el futuro el embargo de aquellos bienes considerados esenciales. Estos bienes blindados por la nueva Ley de Emprendedores serán la vivienda habitual del deudor, siempre que su valor no supere los 250.000 euros, y vehículo de uso familiar, siempre que su valor no supere los 20.000 euros.

Abaratamiento de los costes iniciales.

Se crea la Sociedad Limitada de Formación Sucesiva, una figura jurídica cuyo objetivo es abaratar el coste inicial de constituir una empresa. Se establecen límites y obligaciones para reforzar sus recursos propios e impulsar que estas empresas crezcan. Se endurece el deber de dotación de reserva legal (siempre deberá dotarse por un 20% del beneficio) y se prohíbe la distribución hasta que el patrimonio neto alcance el capital mínimo requerido para sociedades limitadas. Se limita la retribución anual de los socios y administradores, que no podrá exceder del 20% del patrimonio neto.

Asimismo, uno de los principales objetivos del Gobierno es impulsar la creación exprés de empresas. Con esta Ley, constituir una sociedad sin escritura pública llevará 24 horas y costará 40 euros, y para hacerlo con escritura pública se prevé un plazo de 48 horas y un coste de 100 euros. Menos burocracia y más agilidad. Y es que reducir y simplificar los trámites burocráticos es una de las prioridades del Ejecutivo. La vicepresidenta Soraya Sáenz de Santamaría anticipó ayer la aprobación hoy del proyecto Emprende 3, que permitirá poner en marcha una empresa de forma telemática, de una sola vez y con un formulario tipo sirviéndose de las nuevas tecnologías y de la colaboración entre administraciones públicas (Estado, autonomías y entidades locales).

Según el Gobierno, con este proyecto “se reducen y simplifican los trámites burocráticos y se homogeneizan los procesos en el conjunto de las Administraciones”. Asimismo, asegura que la herramienta está lista para facilitar la iniciativa emprendedora en toda España después de que la Federación Española de Municipios y Provincias haya realizado un proyecto piloto en diversos municipios.

Nuevas vías de financiación. Para facilitar la solvencia crediticia de las pequeñas y medianas compañías, el Anteproyecto de Ley simplificará las cargas para que puedan emitir deuda en mercados de renta fija. Es decir, que se abrirá un mercado alternativo en el que las compañías de menor tamaño podrán invertir entre ellas sin necesidad de escriturar públicamente dichas emisiones. El nuevo mercado de renta fija se ha inspirado en el Mercado Alternativo Bursátil y requiere el visto bueno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

En la Denominación de Origen Vinos de Uclés se tiene el compromiso con la sociedad y una política de Responsabilidad Social Corporativa, en el que uno de los pilares es la formación en este caso con los jóvenes futuros profesionales. Con la Escuela de Hostelería de Aranjuez vienen trabajando varios años con un gran proyecto de colaboración por parte de los alumnos y de los profesores que se traduce en resultados muy positivos y de gran éxito profesional para estos estudiantes.

El proceso de formación se divide en dos etapas, una primera que es la teoría donde se comparten clases de protocolo del vino, elaboración del vino y servicio del vino seguida de la segunda parte donde se trabaja la experimentación. Primero visitando los viñedos para aprender lo importante de la viticultura y del campo sabiendo que es en la viña donde se comienzan a elaborar los buenos vinos. Seguida con la visita a las bodegas para enseñar como se elaboran los Vinos de Uclés, cual es su proceso y todos los pasos a desarrollar hasta abrir una botella al cliente.

Para finalizar también se desarrolla una clase de cata y degustación de los vinos junto con un debate sobre el mundo del vino y el futuro del mismo en la restauración. “Lo más importante es ver como los jóvenes se interesan por el vino cuando lo hacemos atractivo e interesante, la pasión de la juventud hace que sigamos trabajando con mucha ilusión en proyectos de formación”.

Fuente: D.O Vinos de Uclés

En este sentido, se recomienda la realización de un estudio de la pisada para que tras obtener un diagnóstico del pie realizado por un profesional, se pueda escoger adecuadamente el calzado laboral. Si bien es cierto que cada profesión conlleva unos riesgos intrínsecos y problemas derivados, entre los más comunes destacan los atrapamientos, los golpes, cortes, pinchazos, laceraciones, contusiones, aplastamientos, fracturas o, incluso, amputaciones.

Además, advierte de que el realizar posturas forzadas como estar de cuclillas o las posturas estáticas pueden provocar sobrecargas en el aparato locomotor, trastornos circulatorios y fascitis plantar, entre otras molestias.

Entre los sectores laborales más afectados por este tipo de dolencias destacan aquellos en los que la postura es estática o suponen mucho tiempo erguido o caminando como pueden ser peluquería, estética, magisterio, operarios de fábricas, profesionales del sector sanitario, comerciales o azafatas, entre otros.

Desde el ICOPOCV se aconseja de modo general la utilización de un calzado con contrafuerte resistente, realizado en piel (aportará mayor confort, flexibilidad y transpirará mejor el pie) y un tacón ergonómico que no supere los tres centímetros, para aportar mayor comodidad a la pisada y ayudar a la reducción de las molestias derivadas de cada profesión.

Fuente: PreventionWorld

La Torre de Cristal de Madrid acogió este lunes la presentación de la nueva equipación diseñada por Nike, con presencia del presidente del Consejo Superior de Deportes, Miguel Cardenal, del presidente de la Federación Española de Baloncesto, José Luis Sáez, o del seleccionador español, Juan Antonio Orenga.

“Es el traje de la ilusión para un verano fantástico y difícil, con nuevos retos, pensando en que podemos estar en los más alto de los podios, haciendo que el deporte siga dando satisfacciones al país en un momento difícil”, deseó Sáez durante el evento.

Cada equipación, formada por camiseta y pantalón, está fabricada con 22 botellas de plástico reciclado, siguiendo las máximas de ecología y ligereza que la empresa estadounidense se ha fijado en su diseño. En cuanto a la funcionalidad, destaca el cuello en forma de uve, con un tejido especial para absorber el sudor cuando los jugadores se secan la cara con la camiseta.

La estrella del acto fue, sin duda, la equipación. Según los técnicos de Nike se ha consultado con los jugadores, que son los verdaderos protagonistas. También se ha tenido en cuenta la imagen que da la selección de baloncesto: compromiso, unión, creatividad, diversión, ambición. Por otro lado se ha tenido en cuenta la imagen de España para el exterior: el sol, la arquitectura, la gastronomía, y una letra que nadie tiene: la eñe.

En cuanto a los colores, el rojo demuestra la pasión, signo predominante en la primera equipación, mientras que el amarillo y el azul son los colores elegidos para las otras dos vestimentas que puede usar el equipo nacional. El amarillo se identifica con el sol; y el azul representa el mar y el cielo.

Durante la presentación, un vídeo con apariciones de otros españoles acostumbrados a ganar como Rafa Nadal, Andrés Iniesta, Sergio Ramos, Chema Martínez o Amaya Valdemoro reforzó el mensaje inscrito en la camiseta: ‘Ser español no es una excusa, es una responsabilidad’.

Fuente: FEB